价值28万元《香港半岛总裁班独家内部资料》

一 陈安之一年投资十万美金在学习上。

二 要有不同的结果要先有不同的付出。

三 赚钱是很容易的事情，只要观念和方法正确，你之所以赚得那么困难是因为你的观念有问题以及用错了方法。

四 总裁最重要的事情是：思考。

五 一个公司不赚钱就是总裁思考的时间和方法有问题。

六 总裁做思考，总经理做管理。

七 一个老板要如何评估有没有用对人？用资产负债理论：1，他是帮你赚钱的还是帮你亏钱的？2，他有没有做到你想要的结果？

八 请做下面这个作业：请你把你公司所有干部的名字全部写下来，针对每个人看他是帮你赚钱的还是帮你亏钱的，每个给他正负号，O----1O分来代表他的赚钱能力是几分，你要很清楚他对你公司的贡献度。

九 一个公司赚钱就是人才比较优秀。

十 一流的公司有一流的人才，二流的公司有二流的人才，三流的公司有三流的人才。

十一 产品是人才推销出去的，最会推销的才会最赚钱。

十二 不用看财务报表，去看创造财务的那个人。不用看结果，要控制流程。

十三 领导就是选对人，领导不是训练人，不是关心人。

十四 找人才的目的是来帮助你，假如他不能帮助你他就是负债。

十五 一个没有决断力的老板是无能的老板，没有办法开除不良员工的老板是无能的老板，没有办法聘请到优秀员工的老板是无能的老板。

十六 一个顶尖总裁最重要的特质就是强硬，对于对的事情你就要强硬，对于对的事情绝无妥协余地，对于坚持的东西一定要强硬。

十七 遇到不良员工给两星期的改善时间，不行就开除。

十八 比尔盖茨的定期淘汰法：把那些给你赚最少钱的人定期淘汰。

十九 公私要分明，公事公办。

二十 一个公司要聘请最优秀，最合适的人。

二十一 最优秀的人才是免费的，庸才是最贵的。

二十二 要花最多钱聘请最优秀的人才，一流的人才要领一流的工资。

二十三 总经理比总裁还重要，因为是他在管。如何选总经理：1，几个人来一起评估。2，列出标准.3,给一流的工资，最一流的人才要得到最高的报酬。

二十四 不舍不得，要大舍才能大得。

二十五 找可以做到我想要的结果的人。

二十六 我越成功我越发现我越不听这个人说什么，我越要看这个人可以做出什么结果。