六人私塾 《十种世界顶级思维》节选

思维最初是人脑借助于语言对客观事物的概括和间接的反应过程。思维以感知为基础又超越感知的界限。通常意义上的思维，涉及所有的认知或智力活动。它探索与发现事物的内部本质联系和规律性，是认识过程的高级阶段。

思维对事物的间接反映，是指它通过其他媒介作用认识客观事物，及借助于已有的知识和经验，已知的条件推测未知的事物。思维的概括性表现在它对一类事物非本质属性的摒弃和对其共同本质特征的反映 。

常常听到有人说：活在当下，趁还年轻，不玩个痛快、尽情享受怎么能算把握当下。

也是，今天是我们这一生里最年轻的一天，

但今天的你，如何对待自己，

可能就决定了你的未来到底有几个“今天”。

01 墨菲定律

墨菲定律是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。

主要内容：

一、任何事都没有表面看起来那么简单；

二、所有的事都会比你预计的时间长；

三、会出错的事总会出错；

四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

墨菲定律的原句是这样的：

如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，

而其中一种选择方式将导致灾难，

则必定有人会做出这种选择。

墨菲定律是其作出的著名论断，

亦称墨菲定律、墨菲定理，

是西方世界常用的俚语。

墨菲定律根本内容是：

如果事情有变坏的可能，

不管这种可能性有多小，

它总会发生。

02 波克定理

定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。

提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士·波克

点评：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。

03 奥格尔维法则

奥格威法则（Ogilvy's Law），也称奥格尔维定律、奥格尔维法则。每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

奥格威法则强调的是人才的重要性。

一个好的公司固然是因为它有好的产品，

有好的硬件设施，

有雄厚的财力作为支撑，

但最重要的还是要有优秀的人才。

光有财、物，并不能带来任何新的变化，

只有具有大批的优秀人才

才是最重要、最根本的。

04 美即好效应

在现实生活中，我们常常看到，当一个人在某一方面很出色--如相貌、智力、天赋等，人们往往认为他们在其他方面也会自然而然的出色。更有甚者，只要认为某个人不错，就赋予其一切好的品质，便认为他所使用过的东西、跟他要好的朋友、他的家人都很不错。

在与别人的交往中，我们并不总是能够实事求是地评价一个人，而往往是根据已有的对别人的了解而对其他方面进行推测，从对方具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，一好俱好，一坏俱坏。